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Prólogo
María Constanza Aguilar
Bustamante
Capítulo I
La organización: perspectivas y
concepto
Juan Javier Vesga Rodríguez
Capítulo II
Concepto de diagnóstico:
aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas
Carlos Alberto Gómez Rada
Capítulo III
Aplicación del método científico
al proceso de diagnóstico organizacional.
43 Iliana Paola Quintana
Capítulo IV
Metodologías de investigación:
técnicas y herramientas de recolección de información
Mónica García Rubiano, Carlos
Forero Aponte
Capítulo V
Diagnóstico explicativo en la
psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto
Leady Viky Fajardo Castro
Capítulo VI
La intervención organizacional en los planos
individual y grupal: dos propuestas para su implementación
Jaime Ferro Vásquez
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Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
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| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com
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Especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque; magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, con amplio conocimiento en el área de Psicología Organizacional. Docente de la Universidad Católica de Colombia y la Universidad de San Buenaventura; miembro del grupo investigación EUROPSIS; autor de múltiples instrumentos validados para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral.
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Psicóloga de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia; especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano; especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional; magíster en Psicología de la Universidad El Bosque. Ha sido docente y directora de trabajos de grado en pregrado y posgrado en la Universidad El Bosque, la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia y la Fundación Universitaria Konrad Lorenz. En la actualidad se encuentra vinculada a la Universidad Católica de Colombia como docente y directora del programa de Psicología. Ha escrito diversos capítulos de libro y artículos sobre psicología organizacional. Cuenta con experiencia laboral en la gestión del talento humano y consultoría en la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
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Psicólogo y magíster en Psicología por la Universidad Católica de Colombia. Estudiante del Doctorado en Psicología de la Universidad de la Laguna. Docente-investigador en distintas instituciones de educación superior. Autor de múltiples artículos académicas y capítulos de libros.
Correo electrónico: carlosforeroaponte@gmail.com
Psicóloga y candidata a doctora en Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Valencia (España); magíster en Administración de Empresas; magíster en Marketing Digital y Dirección Comercial; especialista en Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo; docente de pregrado y posgrado para varias universidades de Colombia; investigadora en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (idocal) y autora, conferencista y consultora organizacional para empresas nacionales y multinacionales.
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Magíster en Psicología; especialista en Gerencia de Recursos Humanos; psicólogo; diplomado en Estrategias para la Gestión de la Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje. Formador y consultor en procesos de diagnóstico e intervención en comportamiento organizacional y el área de gestión humana; escritor de artículos en revistas y en textos de psicología organizacional, producto de investigación. Experiencia en la dirección del área de Gestión del Talento Humano por más de 18 años en entidades como la Universidad de San Buenaventura sede Bogotá y la Fundación Universitaria del Área Andina. Profesor universitario en la Universidad Católica de Colombia, la Universidad de San Buenaventura Bogotá, la Universidad del Rosario, la Fundación Universitaria del Área Andina y otras instituciones; director de tesis de pregrado y maestría; conferencista asociado en entidades distintas entidades nacionales e internacionales.